ELEMENTOS PARA LA COMPETITIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES.

Desarrollar y fomentar y mantener la competitividad en la organizaciòn es una imprtante estrategia para el logro de los objetivos y la visiòn de la compañia. por ello es importante fometar, desarrollar y mantener tanto en la organizaciòn como un todo, como en cada uno de los empleados.

para todo esto es necesario tener muy en cuenta los siguientes puntos:

- Flexibilidad y adaptaciòn a los cambios.

- Reflexiòn y analisis.

- Ruptura de paradigmas.

- Cambio e innovaciòn.

- Proactividad.

- Reestructuraciòn, reorganizaciòn y rediseño.

- Evalucaiòn y revisiòn periodica de estrategias, procesos, sistemas.

- Control, evaluaciòn, y retroalimentaciòn en todos los niveles.

- capacidad de aprendizaje.

- Orientaciòn a resultados.

- Integraciòn de pensamientos, acciòn.

- Valores compartidos.

- Comunicaciòn abierta y fluida.

- Intercambio de informaciòn.

- Visiòn global.

- Trabajo en equipo.

- Empowerment.

- Liderazgo efectivo.

- Oportunidades de desarrollo.

- Fomento y desarrollo de competencias, entendas como el grupo de conductas que abarcan el conocimiento, habilidades, aptitudes, actitudes, motivos y caracteristicas de personalidad que influyen directamente en el rendimiento de un empleado, logrando un desempeño sobresaliente o efectivo.